Zapewnij swojej karierze świetlaną przyszłość
Odkryj możliwości rozwoju w Grupie VELUX
Sprawdź najnowsze oferty pracy w swojej okolicyVELUX Polska
Grupa VELUX wraz ze spółkami siostrzanymi należą do duńskiego holdingu VKR. Jesteśmy największym producentem i eksporterem okien dachowych w Polsce, a nasz poziom obrotów wynosi ponad 2,7 mld zł. Zatrudniamy ponad 3500 osób, w tym większość w zakładach zlokalizowanych w Gnieźnie (dwie fabryki), Namysłowie i Wędkowach koło Tczewa oraz Starym Laskowcu. Jesteśmy obecni w polskich domach od niemal 35 lat. Aktywnie uczestniczymy w życiu gospodarczym i społecznym kraju, w tym w działalności społeczności lokalnych. Poznaj nasze lokalizacje i dowiedz się więcej o grupie VELUX w Polsce.Dowiedź się więcej o naszych lokalizacjach
Prestiżowy tytuł Top Employer 2024
Grupa VELUX w Polsce otrzymała prestiżowy certyfikat Top Employer 2024. Tytuł przyznawany jest przez Top Employers Institute na podstawie szczegółowego audytu, który jest jednym z najbardziej wymagających, a certyfikat jest jednym z najbardziej cenionych. Wyróżnienie Top Employer świadczy o zaangażowaniu organizacji w tworzenie lepszego środowiska pracy poprzez wdrażanie wysokich standardów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i praktyk HR.Twoje możliwości rozwoju
Nasza działalność opiera się na ludziach, którzy z pasją angażują się w swoją pracę, dzielą się swoimi pomysłami i wykorzystują swoje umiejętności, by wprowadzać je w życie.
Zależy nam na osobach, dla których praca w Grupie VELUX będzie prawdziwym miejscem do rozwoju. Chcemy stworzyć silny, zgrany zespół, który z pasją i satysfakcją realizuje wspólne cele.
Złóż aplikacje na stanowisko w VELUX i dołącz do nas!
Zależy nam na osobach, dla których praca w Grupie VELUX będzie prawdziwym miejscem do rozwoju. Chcemy stworzyć silny, zgrany zespół, który z pasją i satysfakcją realizuje wspólne cele.
Złóż aplikacje na stanowisko w VELUX i dołącz do nas!
Różnorodność, równość i inkluzywność
Strategiczną dla VELUX kwestią związaną z polityką pracowniczą jest wdrażanie opracowanej w 2023 polityki dotyczącej różnorodności, równości i inkluzywności czyli DEI (z ang. Diversity, Equality, Inclusion). Jesteśmy zaangażowani w naszą misję poprzez wspieranie zróżnicowanego, sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska pracy, które daje każdemu możliwość rozwoju. Każdy pracownik VELUX wnosi do zespołu swoje unikalne perspektywy, tożsamość i doświadczenia. Tworząc otwarte i włączające miejsca pracy, które szanują i wykorzystuje różnorodność, pomagamy osiągać naszym pracownikom ich potencjał. Dzięki tym działaniom zwiększamy innowacyjność, elastyczność i jakość naszej pracy, co przekłada się na naszą przewagę konkurencyjną i umożliwia rozwój firmy w sposób zrównoważony.
Nasze wartości odzwierciedlają to, kim jesteśmy
ZaangażowaniePasjonuje nas to, co robimy, i dokładamy wszelkich starań, aby realizować nasze wspólne cele.
Orientacja na klientaOsoby, które mieszkają, pracują i odpoczywają na poddaszu są w centrum naszego zainteresowania.
OdwagaMamy odwagę być ambitni i próbować rzeczy, których nigdy wcześniej nie robiliśmy.
Wzajemny szacunekSzanujemy się i troszczymy o siebie nawzajem oraz traktujemy innych tak, jak sami chcieliby być traktowani.
Odpowiedzialność społecznaDziałamy jako Przedsiębiorstwo Modelowe, tworząc przyjazne warunki dla ludzi i troszcząc się o dobro planety.
Szybka reakcjaNieustannie poszukujemy nowych możliwości, dostosowujemy się do zmieniającego się otoczenia i wdrażamy najlepsze rozwiązania.
„Wyróżnia nas troska o ludzi. Tych, którzy każdego dnia mogą korzystać z produktów Grupy VELUX, ale przede wszystkim tych, którzy z zaangażowaniem i odwagą tworzą produkty użyteczne społecznie. To właśnie pracownicy są sercem naszego biznesu, zaś szacunek, który towarzyszy wzajemnym relacjom, ale też współpracy z dostawcami i klientami, leży u podstaw naszej kultury organizacyjnej.”
Anna Dudzińska
Senior HR Business Partner z firmy VELUX Polska
Fundacja Pracownicza
Grupa VELUX posiada również Fundację Pracowniczą, która wspiera pracowników oraz lokalne społeczności mniejszymi grantami. Pomoc może dotyczyć dwóch celów: kosztów leczenia, rehabilitacji, zakupu sprzętu medycznego, operacji pracownika lub jego rodziny bądź edukacji akademickiej dzieci pracownika.Lokalne organizacje jak np.: szkoły, przedszkola, szpitale, miejskie ośrodki kultury lub pomocy społecznej i inne mogą aplikować o granty do Fundacji Pracowniczej pod warunkiem, że placówka znajduje się w odległości 25 km od siedziby lub zakładu produkcyjnego VELUX, a cel grantu służy lokalnej społeczności, której częścią są pracownicy VELUX. Wnioski o takie wsparcie należy składać w dziale personalnym najbliższego oddziału firmy.