Społeczna odpowiedzialność jest fundamentem wszelkich działań Grupy VELUX – zgodnie z koncepcją Przedsiębiorstwa Modelowego. Wierzymy, że branie odpowiedzialności za nasz wpływ na środowisko, społeczności lokalne oraz pracowników oznacza jedyne właściwe podejście do prowadzenia biznesu.

To również wymierne korzyści dla firmy, w postaci oszczędności, zaangażowania zespołu czy bezpieczeństwa i dobrej atmosfery pracy, co w konsekwencji przekłada się na dostarczanie naszym klientom jeszcze lepszych produktów, w coraz bardziej efektywny sposób.

Mamy wiele do zaoferowania w obszarze energooszczędnego i zdrowego budownictwa. Właśnie dlatego w centrum naszego modelu odpowiedzialności korporacyjnej jest koncepcja zrównoważonego życia w budynkach. Realizujemy ją nie tylko poprzez oferowane przez nas produkty, ale również poprzez aktywnie prowadzoną edukację konsumentów w zakresie tworzenia zdrowych warunków do życia i oszczędności energii.

Mimo iż podstawy naszej społecznej odpowiedzialności mają już ponad 50 lat, wciąż są aktualne, doskonale wpisując się w Cele Zrównoważonego Rozwoju przyjęte w 2015 roku przez kraje członkowskie Organizacji Narodów Zjednoczonych.

W naszej firmie CSR działał w praktyce na długo przed tym, jak go powszechnie zdefiniowano. My nazywamy to założeniami Przedsiębiorstwa Modelowego, a spisano je w latach 60-tych. Dlatego też, nasze podejście do kwestii odpowiedzialności korporacyjnej jest bardzo głęboko zakorzenione we wszystkich naszych działaniach, ale także w umysłach pracowników.

Cenimy i kultywujemy również nasze wartości: zaangażowanie, wzajemny szacunek, sumienność i ciągłe doskonalenie. W naszym rozumieniu, firma powinna działać odpowiedzialnie we wszystkim co robi – a nie tylko na pokaz. Zawsze staramy się traktować wszystkich naszych interesariuszy, klientów, pracowników, dostawców lepiej niż inne firmy.

Fundacje VELUX (VILLUM FONDEN i VELUX FONDEN) są organizacjami non-profit powołanymi do działania przez Villuma Kanna Rasmussena w latach 70. i 80. ubiegłego wieku. Dzięki grantom FUNDACJI VELUX od wielu lat skutecznie wspieramy projekty organizacji pozarządowych. Granty FUNDACJI przeznaczane są na cele z zakresu ochrony środowiska, nauk przyrodniczych, technicznych, zdrowotnych i społecznych. FUNDACJE VELUX działają również w Polsce - wsparcie trafia przede wszystkim na projekty związane z wyrównywaniem szans dzieci i młodzieży zagrożonej lub wykluczonej społecznie, a także rozwój i podnoszenie jakości szkolnictwa zawodowego. FUNDACJE VELUX są w 90% właścicielami Grupy VKR (10% należy do rodziny założyciela), co oznacza że ta część wypracowanej wartości, która nie jest reinwestowana w rozwój Grupy, jest przeznaczana na granty służące celom społecznym i środowiskowym. Nasz program grantowy promuje przemyślane i długookresowe projekty, które wprowadzają trwałą i istotną zmianę społeczną. Każdego roku polskie organizacje pozarządowe mogą składać do nich wnioski o przyznanie grantu na realizację zaproponowanych projektów.

Odwiedź stronę internetową Fundacji VELUX 

Zobacz mapę przyznanych grantów 

Czytaj broszurę na temat działalności Fundacji 

W swojej globalnej strategii przykładamy szczególną wagę do ograniczania negatywnego wpływu prowadzonej przez nas działalności na środowisko naturalne. W równym stopniu dotyczy to polskiego oddziału Grupy i jej spółek siostrzanych. Nasza aktywność w tym obszarze jest widoczna na każdym etapie produkcji i dystrybucji okien VELUX.

W ramach realizacji Strategii Klimatycznej VELUX, mającej na celu obniżenie poziomu emisji CO₂
i zużycia energii, w latach 2007 - 2017 obniżyliśmy intensywność emisji CO₂ o 77% w odniesieniu do wartości produkcji. Realizujemy szereg inwestycji środowiskowych, takich jak baterie nowej generacji (XFC) do wózków widłowych, energooszczędne oświetlenie LED w naszych zakładach czy kotły na biomasę, które zapewniają naszym zakładom energię cieplną. Nieustannie między innymi doskonalimy również system pozyskiwania i transportu surowców - 100% pozyskiwanego przez Grupę VELUX drewna w Polsce pochodzi z certyfikowanych upraw (podczas gdy globalnie w przemyśle tylko 30% drewna pochodzi z certyfikowanych, zrównoważonych upraw). Dzięki innowacyjnemu systemowi pakowania i transportu CUBE, rocznie oszczędzamy 2000 ton emisji CO₂, 800 000 litrów ropy naftowej i 2,5 mln kilometrów.

Nasze działania realizujemy w modelu gospodarki obiegu zamkniętego - 97% odpadów jest wykorzystywana ponownie.

Dbałość o dobre relacje w firmie VELUX czerpie swoje źródła z naszej filozofii działania – czyli wizji Przedsiębiorstwa Modelowego. Zdajemy sobie sprawę, że nasi pracownicy oraz ich umiejętności, kompetencje i doświadczenie stanowią o sile naszej firmy. Nasze podejście do zarządzania zasobami ludzkimi sprawia, iż firma VELUX jest postrzegana jako atrakcyjny pracodawca. Pracownicy to kapitał stanowiący o naszej konkurencyjności.

Grupa VELUX została stworzona przez ludzi, którzy odważyli się zapytać: „A co, jeśli…”. Ta ciekawość i zaangażowanie wyznaczają kierunek naszego rozwoju. Promujemy entuzjazm i własną inicjatywę, dlatego każdy – od szeregowego pracownika po kierownika – może zgłosić pomysł na usprawnienie procesów produkcyjnych. W ten sposób powstają najlepsze rozwiązania i rozwijają się talenty. W 2017 roku w Grupie VELUX i spółkach siostrzanych wdrożyliśmy ponad 13 500 usprawnień. Ponad 2900 usprawnień wdrożonych w 2017 roku w fabryce okien w Gnieźnie przyniosło około 208 tys. zł oszczędności.

Naszym pracownikom zapewniamy:

• Rozwój zawodowy i osobisty
• Bezpieczeństwo pracy i stabilizację zatrudnienia
• Przyjazną atmosferę, opartą na skandynawskiej kulturze pracy oraz CSR
• Wsparcie poprzez Fundację Pracowniczą

Fundacje VELUX (VILLUM FONDEN i VELUX FONDEN) są organizacjami non-profit powołanymi do działania przez Villuma Kanna Rasmussena w latach 70. i 80. ubiegłego wieku. Granty Fundacji przeznaczane są na cele z zakresu ochrony środowiska, nauk przyrodniczych, technicznych, zdrowotnych i społecznych. Fundacje VELUX działają bardzo aktywnie również w Polsce. Każdego roku polskie organizacje pozarządowe mogą składać do nich wnioski o przyznanie grantu na realizację zaproponowanych projektów.

Odwiedź stronę internetową Fundacji VELUX
Zobacz mapę przyznanych granów
Czytaj broszurę na temat działalności Fundacji

Jako aktywny członek społeczności lokalnych wspieramy szereg aktywności społecznych w regionach, w których ulokowane są nasze zakłady i współpracujemy z władzami samorządowymi na rzecz rozwoju tych regionów. Nasza Fundacja Pracownicza wspiera wiele organizacji i instytucji lokalnych.

Dni otwarte w fabrykach VELUX  Fabryki VELUX w Gnieźnie i Namysłowie regularnie organizują Dni Otwarte dla wszystkich chętnych, którzy są zainteresowani bliższym poznaniem produkcji okien dachowych. Zwiedzający mogą zaznajomić się z bliska procesem produkcji, jak również warunkami i specyfiką pracy w zakładzie. Dodatkowo, osoby zainteresowane pracą mają okazję poznać szczegóły dotyczące aktualnych wakatów i warunków zatrudnienia. Dni Otwarte są dla firmy VELUX okazją do przybliżenia mieszkańcom swoich zakładów – ważnego pracodawcy w tych miejscowościach, a przy okazji dać możliwość rodzinom na poznanie miejsca pracy swoich bliskich.
Bieg Europejski w Gnieźnie Bieg Europejski w Gnieźnie to cykliczna impreza, organizowana nieprzerwanie od 2003 roku. Impreza integruje lokalną społeczność i jest świetną okazją do wspólnego spędzania czasu w aktywny sposób. Trasa biegu liczy 10 km i z roku na rok bierze w nim udział coraz więcej osób – obecnie ponad 1500. Grupa VELUX jest sponsorem strategicznym Biegu. Co roku w biegu startuje ponad 100-osobowa drużyna pracowników VELUX. Co roku zapraszamy gości też na nasze stanowisko, na którym czeka na nich wiele atrakcji, jak np. zabawy zręcznościowe czy foto-budka.
Mecenat projektu Miasto Królów  Firma VELUX objęła mecenatem projekt kulturalny Miasto Królów, będący częścią Królewskiego Festiwalu Artystycznego w Gnieźnie. Szczególną częścią festiwalu jest widowisko plenerowe Koronacja Królewska, która co roku przyciąga tłumy zainteresowanych. Mniej więcej 2/3 wszyscy gości specjalnie przyjeżdża do Gniezna, aby doświadczyć tego iście królewskiego wydarzenia. W ostatnich latach średnio 20 000 osób obejrzało gnieźnieńską Koronację Królewską.
Współpraca ze szkołami Fabryki VELUX współpracują ściśle ze szkołami zawodowymi w zakresie organizowania wycieczek, szkoleń i praktyk uczniowskich, podczas których uczniowie mogą doskonalić swoje umiejętności i nabywać kompetencje potrzebne do zdobycia pracy w przyszłości.W ramach tych praktyk, zakład VELUX w Gnieźnie w porozumieniu z Zespołem Szkół Ponadgimnazjalnych w Gnieźnie utworzył klasę patronacką. Współpraca polega na objęciu przez firmę VELUX opieką klasy, w której uczniowie będą odbywać naukę w zawodzie automatyk. Podopieczni mają szansę na rozwój odpowiednich kompetencji, poznanie pracy w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym i zdobycie zawodu automatyka cenionego nie tylko na lokalnym rynku pracy.

„Jeden eksperyment jest wart więcej niż tysiąc opinii ekspertów” to hasło przewodnie założyciela Grupy VELUX, Villuma Kanna Rasmussena. Kierujemy się nim na co dzień realizując działania w ramach polityki jakości. Wychodzimy z założenia, że każdą tezę dotyczącą produktu trzeba sprawdzić w praktyce, by upewnić się, że spełni on oczekiwania klienta. Oprócz testów potwierdzających jakość, na każdym etapie produkcji prowadzimy nadzór nad gotowymi produktami oraz inspekcję końcową. Każde okno musi spełniać najwyższe standardy techniczne, estetyczne i bezpieczeństwa.

25 tys. razy zamykamy i otwieramy okno, aby sprawdzić jego wytrzymałość, zaś każdy nowy produkt przechodzi 40 testów.

W badaniach przeprowadzonych przez GFK Polonia oraz CE Business & Social Research w październiku 2017 roku, 72% respondentów wskazało markę VELUX jako markę wysokiej jakości, co stanowiło najlepszy wynik w branży (Próba badawcza wyniosła 600 respondentów – inwestorów indywidualnych, decydentów w zakresie wyboru i zakupu okien dachowych na potrzeby budowy/remontu poddasza we własnym domu.

W 2017 roku opracowaliśmy nowe narzędzie do oceny środowiskowej produktów. Nowe narzędzie opiera się na aktualnych i przyszłych regulacjach UE. Przyjmuje perspektywę „od kołyski aż do grobu” w zakresie opracowywania produktów, koncentrując się na pięciu parametrach: emisje CO₂, bilans energetyczny, zrównoważone pozyskiwanie surowców, utylizacja i odzyskiwanie surowców wycofanych z eksploatacji i emisje chemiczne. 

Działania z zakresu programu „Healthy Well-being” skoncentrowaliśmy wokół 4 obszarów:

1. Edukacja. Edukujemy naszych pracowników w zakresie dobrych praktyk, które pozytywnie wpływają na zdrowie (np. zdrowe żywienie, aktywność fizyczna, profilaktyka), bezpieczeństwo, komfort itp.

2. Komfort i ergonomia. Wszystkim naszym pracownikom gwarantujemy ergonomiczne i komfortowe warunki pracy.

3. Zdrowie. Codziennie pracownicy mają do dyspozycji świeże owoce i warzywa oraz zestawy herbat oraz ziół. Tygodniowo w całej Grupie zamawiamy około 2 tony owoców. Opracowaliśmy specjalny program edukacyjny „Dieta handlowca”, w którym pokazujemy jak zorganizować sobie dzień pracy z uwzględnieniem posiłków, aby uniknąć np. niezdrowych fast–foodów.

Wspólne testy zabezpieczeń. Unikatową praktyką w obszarze BHP w Grupie VELUX jest fakt wspólnych testów zabezpieczeń, odzieży oraz obuwia z pracownikami i wprowadzanie nowości po pozytywnie przeprowadzonych testach.

Naturalne lakiery. Stosowanie naturalnych lakierów, niezawierających chemikaliów, do produkcji okien, ma nie tylko korzyści środowiskowe, ale pozytywnie przekłada się na warunki pracy naszych pracowników.

Proces standaryzacji pracy. Grupa VELUX prowadzi bardzo szeroki proces standaryzacji pracy ujmujący w szczegółach charakterystykę zagrożeń przy wykonywaniu konkretnych czynności pracy i wskazaniu adekwatnie dobranych i zastosowanych środków ochrony indywidualnej.

Rotacja na stanowiskach pracy. Nasi operatorzy są przeszkoleni do pracy na różnych urządzeniach. W obrębie jednej hali stosujemy pracę rotacyjną na różnych maszynach aby uniknąć rutyny, a także by zapewnić ciągłość procesu produkcji w razie nieobecności lub choroby pracownika.