VELUX Polska z wyróżnieniem w konkursie „Innowator ESG” Polskiego Stowarzyszenia ESG

Nagroda „Innowator ESG” wyróżnia przedsiębiorstwa, które w sposób szczególny przyczyniają się do budowania odpowiedzialnych środowisk pracy, wspierających otwartość, równość i wzajemny szacunek.

Wyróżniony projekt „DEI Awareness Days – Dni Świadomości”, którego celem jest systematyczne podnoszenie wiedzy pracowników w obszarze różnorodności, równości i inkluzywności, stanowi ważny element strategii Grupy VELUX. Zakłada ona tworzenie środowiska pracy, w którym każdy pracownik ma zapewnione równe możliwości rozwoju, a także doświadcza realnego wsparcia. Od wielu lat firma konsekwentnie realizuje inicjatywy ukierunkowane na wzmacnianie dobrostanu pracowników oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i odpowiedzialności.

Grupa VELUX od wielu lat konsekwentnie buduje kulturę organizacyjną opartą na świadomości i edukacji w obszarze równości, różnorodności i inkluzywności. Wyrazem tego podejścia jest program „DEI Awareness Days- Dni Świadomości”, realizowany w sposób angażujący pracowników i oparty na dialogu. Program obejmuje kluczowe dni związane z tematyką DEI, wybrane spośród ponad tysiąca globalnych inicjatyw. Jego szczególną cechą jest angażowanie zarówno grup mniejszościowych, jak i większościowych, podkreślając wspólną odpowiedzialność za budowanie kultury włączającej. W 2025 roku działania koncentrowały się wokół czterech filarów:

1. Międzynarodowy Dzień Kobiet
   Obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet odbyły się pod hasłem „Zdrowie kobiet – holistyczne podejście do dobrostanu”. Inicjatywa obejmowała warsztaty, panele edukacyjne oraz działania podkreślające znaczenie zdrowia fizycznego i psychicznego kobiet w kontekście ich rozwoju zawodowego. W Polsce program został rozszerzony o udział w globalnej akcji „Pink October”, w ramach której kobiety mogły wykonać badania profilaktyczne w kierunku nowotworów w miejscu pracy – w biurze w Warszawie i fabryce w Namysłowie.
2. Miesiąc Dumy
   W ramach kampanii „Bądź sobą w pracy – zdrowie psychiczne i zachowanie autentyczności” organizacja podjęła temat tzw. „maskowania”, czyli zjawiska polegającego na ukrywaniu swojej tożsamości z obawy przed oceną oraz jego wpływu na dobrostan pracowników. W ramach akcji odbyły się webinary, cykl spotkań „Z dumą o sobie” oraz rozmowy z ekspertami. Całość działań uzupełniały indywidualne ścieżki edukacyjne dotyczące wpływu bezpieczeństwa psychologicznego na funkcjonowanie organizacji.
3. Międzynarodowy Dzień Mężczyzn
   Kampania „Wzajemne wsparcie zamiast stereotypów” promowała otwartość w rozmowach o zdrowiu i emocjach oraz podkreślała znaczenie pozytywnych wzorców męskości. Kampania ta przełamuje schematy, pokazując, że siła mężczyzny tkwi nie w braku słabości, lecz w umiejętności proszenia o pomoc i dbania o siebie. W ramach inicjatywy pracownicy mogli uczestniczyć w szkoleniach dotyczących budowania relacji i wzajemnego wsparcia. Dodatkowo Grupa VELUX w Polsce włączyła się w akcję „Movember”, organizując badania profilaktyczne dostępne w miejscu pracy, które spotkały się z dużym zainteresowaniem.
4. Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami
   Pod hasłem „Niepełnosprawność to spektrum doświadczeń” Grupa VELUX prowadziła działania edukacyjne przybliżające społeczny model niepełnosprawności. Inicjatywa ta obejmuje webinary, prezentację historii pracowników oraz podsumowanie współpracy z globalnym projektem Hidden Disabilities Sunflower Solution, organizacją która pomaga podnosić świadomość pracowników na temat niewidocznych niepełnosprawności oraz sposobów wspierania osób z takimi doświadczeniami – zarówno w pracy, jak i w przestrzeni publicznej. Symbolem inicjatywy jest słonecznik, z którego pracownicy mogą korzystać, nosząc go jako osoby z ukrytymi niepełnosprawnościami lub jako osoby oferujące wsparcie.

Konkurs „Innowator ESG” wyróżnia najbardziej innowacyjne projekty z obszaru ESG, CSR i zrównoważonego rozwoju. Jest skierowany do organizacji, dla których wartości związane z odpowiedzialnym prowadzeniem biznesu stanowią integralną część strategii. Zgłoszenia oceniane są przez niezależną Kapitułę Konkursową, w skład której wchodzą eksperci z zakresu ochrony środowiska, ekonomii, nauki, biznesu i prawa.