 |
Z pomocą Kodeksu Postępowania pragniemy zdopingować wszystkich pracowników firmy VELUX i naszych dostawców do przestrzegania zasad odpowiedzialnej produkcji.
Kodeks Postępowania ma w założeniu zagwarantować, że wszystkie nasze produkty będą wytwarzane w sposób właściwy dla przedsiębiorstwa działającego w sposób odpowiedzialny względem wszystkich interesariuszy.
Z myślą o obopólnych korzyściach, zamierzamy nawiązać z naszymi dostawcami długofalową współpracę w tej sferze. W ramach przygotowań do wprowadzenia Kodeksu w życie, pragniemy przeprowadzić z nimi rzeczową dyskusję na jego temat.
VELUX uznaje Powszechną Deklarację Praw Człowieka (1948), jak również kluczowe prawa pracownicze ujęte w Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie Podstawowych Zasad i Praw w Pracy (1998). Te międzynarodowe normy stanowią podstawę naszego kodeksu postępowania. Oczekujemy, że nasi dostawcy wykażą się podobnym jak VELUX zaangażowaniem w ich urzeczywistnianie. |
VELUX aprobuje także wytyczne i zalecenia
Światowej Organizacji Handlu (WTO) i dlatego w przypadku braku jakichkolwiek innych różnic między dostawcami będzie preferował tych pochodzących z krajów należących do WTO.
Obowiązek posiadania polityki środowiskowej Każdy dostawca musi mieć spisaną politykę środowiskową lub deklarację środowiskową. Wskazane byłoby także uzyskanie certyfikatu ISO 14001 i zarejestrowanie się w EMAS albo innym, równorzędnym systemie zarządzania środowiskowego.
Personel - prawa człowieka i prawa pracownicze Jeśli chodzi o prawa człowieka i prawa pracownicze, wymagania zawarte w Kodeksie Postępowania opierają się na kluczowych normach zdefiniowanych przez
MOP w Deklaracji w sprawie Podstawowych Zasad i Praw w Pracy.
- Każdy dostawca VELUX musi zapewnić wszystkim swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
- Pracownicy muszą mieć swobodę zrzeszania się i prowadzenia negocjacji zbiorowych z pracodawcą, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Pracownicy muszą być traktowani zgodnie z ogólnokrajowymi i lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
- Czas pracy powinien być ustalony na zasadzie porozumienia między przedsiębiorstwem a pracownikami.
- W przedsiębiorstwach, w których funkcjonują oficjalnie związki zawodowe, czas pracy powinien być ustalony w ramach negocjacji zbiorowych.
- VELUX wyznaje zasadę, że czas pracy, łącznie z regularnymi godzinami nadliczbowymi, nie powinien przekraczać 60 godzin tygodniowo.
- VELUX wyznaje zasadę, że wszystkie dzieci mają prawo do dzieciństwa i edukacji.
- Dostawcy muszą zagwarantować, że nie będą zatrudniać osób poniżej piętnastego roku życia lub wieku ukończenia obowiązkowej edukacji szkolnej.
- W krajach, w których jest to zgodne z miejscowymi przepisami, pracownicy w wieku od 12 do 15 lat mogą wykonywać lekkie prace przez kilka godzin dziennie, pod warunkiem, że nie zagraża to ich zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu, jak również nie przeszkadza im w uczęszczaniu do szkoły.
- VELUX nie będzie współpracował z dostawcami, którzy dopuszczają się dyskryminacji.
- VELUX nie będzie współpracował z dostawcami, którzy korzystają z pracy przymusowej lub innego rodzaju pracy niedobrowolnej.